Assessment niet gehaald?

Je hebt je assessment niet gehaald: wat doe je?

De impact van een negatief advies-rapport is groot, hoe blijf je overeind?
Laat je het rapport doorsturen of niet en hoe ga je het gesprek met je (toekomstige) werkgever aan?

Allemaal moeilijke vragen. In deze video geef ik je een aantal handvatten om je te helpen hier antwoorden op te formuleren.

Assessment niet gehaald;

Wat doe je?

De eerste vraag die je krijgt is: geef je toestemming om het rapport door te sturen naar je werkgever?

Voordat je hier antwoord op geeft, doe je 3 dingen:

1. De klap verwerken.
2. Aanknopingspunten zoeken
3. Beslissing nemen

1. De klap verwerken

Je bent de eerste niet die totaal ondersteboven is van het geschreven oordeel over jou. Je hebt je assessment niet gehaald, gevoelens van verontwaardiging, woede en onrechtvaardigheid komen bij veel kandidaten boven. Vergeet alleen niet dat je ook gewoon teleurgesteld bent.
Het kan ook helpen om je ervaring te delen. Je mag hier een reactie achterlaten. Ik zal je altijd antwoorden.

2. Aanknopingspunten zoeken

In welke punten herken je jezelf als persoon (ook als je het idee hebt dat je dat op de assessment-dag anders hebt gedaan.
Kijk breder dan alleen die dag. Welke punten wil je ontwikkelen, welke punten ben je al aan het ontwikkelen, en welke punten liggen zo ver van je persoonlijkheid af dat je ze niet wílt ontwikkelen.

3 Beslissing nemen

Wat je ook beslist, je geeft áltijd een boodschap aan de werkgever. Jij kunt kiezen wat die boodschap moet zijn.

Hier volgen een aantal argumenten die je daarmee helpen:

Wel doorsturen:

• Je bent open en transparant.
• Je werkgever hoeft niet te gissen
• Je kunt het rapport gebruiken als gespreksstof met je (toekomstige) werkgever.
• Je toont je persoonlijke kracht: hoe veerkrachtig ga je om met tegenslag
• Je werkgever zal nuchterder dan jij naar het rapport kijken
• Ook als je -gezamenlijk- besluit dat je de functie niet gaat vervullen, heeft jouw invloed daarop een positieve werking op volgende assessments.
• Je werkgever ziet ál je negatieve punten.
• Je kunt het gevoel hebben -als je de baan toch krijgt- met 2-0 achter te beginnen

Niet doorsturen

• Jij hebt de keuze over wat je vertelt en wat niet.
• Niet ál je persoonlijke flaws worden dus uitgelicht
• Je kunt je eigen woorden gebruiken
• Je doet wat minder gangbaar is
• Je hebt minder invloed op wat daarna gebeurt

Een andere optie

Je hebt daarnaast ook de mogelijkheid te kiezen of vragen om een andere optie. Bijvoorbeeld dat jijzelf eerst het gesprek met de werkgever aangaat voor je het rapport laat doorsturen. Dan kun je de eerste indruk van het rapport direct nuanceren.

Een gevormd oordeel is moeilijker bij te stellen/nuanceren.

Succes!

Laat me hieronder weten wat jouw ervaringen zijn op dit gebied?

>> klik hier om een reactie achter te laten>>