Je hebt je assessment niet gehaald: wat doe je?
De impact van een negatief advies-rapport is groot, hoe blijf je overeind?
Laat je het rapport doorsturen of niet en hoe ga je het gesprek met je (toekomstige) werkgever aan?
Allemaal moeilijke vragen. In deze video geef ik je een aantal handvatten om je te helpen hier antwoorden op te formuleren.
Assessment niet gehaald;
Wat doe je?
De eerste vraag die je krijgt is: geef je toestemming om het rapport door te sturen naar je werkgever?
Voordat je hier antwoord op geeft, doe je 3 dingen:
- De klap verwerken.
- Aanknopingspunten zoeken
- Beslissing nemen
1. De klap verwerken
Je bent de eerste niet die totaal ondersteboven is van het geschreven oordeel over jou. Je hebt je assessment niet gehaald, gevoelens van verontwaardiging, woede en onrechtvaardigheid komen bij veel kandidaten boven. Vergeet alleen niet dat je ook gewoon teleurgesteld bent.
Het kan ook helpen om je ervaring te delen. Je mag hier een reactie achterlaten. Ik zal je altijd antwoorden.
2. Aanknopingspunten zoeken
In welke punten herken je jezelf als persoon (ook als je het idee hebt dat je dat op de assessment-dag anders hebt gedaan.
Kijk breder dan alleen die dag. Welke punten wil je ontwikkelen, welke punten ben je al aan het ontwikkelen, en welke punten liggen zo ver van je persoonlijkheid af dat je ze niet wílt ontwikkelen.
3 Beslissing nemen
Wat je ook beslist, je geeft áltijd een boodschap aan de werkgever. Jij kunt kiezen wat die boodschap moet zijn.
Hier volgen een aantal argumenten die je daarmee helpen:
Wel doorsturen:
- Je bent open en transparant.
- Je werkgever hoeft niet te gissen
- Je kunt het rapport gebruiken als gespreksstof met je (toekomstige) werkgever.
- Je toont je persoonlijke kracht: hoe veerkrachtig ga je om met tegenslag
- Je werkgever zal nuchterder dan jij naar het rapport kijken
- Ook als je -gezamenlijk- besluit dat je de functie niet gaat vervullen, heeft jouw invloed daarop een positieve werking op volgende assessments.
- Je werkgever ziet ál je negatieve punten.
- Je kunt het gevoel hebben -als je de baan toch krijgt- met 2-0 achter te beginnen
Niet doorsturen
- Jij hebt de keuze over wat je vertelt en wat niet.
- Niet ál je persoonlijke flaws worden dus uitgelicht
- Je kunt je eigen woorden gebruiken
- Je doet wat minder gangbaar is
- Je hebt minder invloed op wat daarna gebeurt
Een andere optie
Je hebt daarnaast ook de mogelijkheid te kiezen of vragen om een andere optie. Bijvoorbeeld dat jijzelf eerst het gesprek met de werkgever aangaat voor je het rapport laat doorsturen. Dan kun je de eerste indruk van het rapport direct nuanceren.
Een gevormd oordeel is moeilijker bij te stellen/nuanceren.
Succes!
Laat me hieronder weten wat jouw ervaringen zijn op dit gebied?
Lieve Celine
op 07 Jun 2017Suzanne
op 07 Jun 2017Marianne
op 24 Oct 2019Suzanne
op 27 Oct 2019Merline
op 29 Apr 2020Suzanne
op 29 Apr 2020Leonore
op 09 Jul 2020Suzanne
op 09 Jul 2020Klaas
op 12 Oct 2020Suzanne
op 12 Oct 2020Pieter
op 04 Nov 2020Suzanne
op 04 Nov 2020Arnold
op 28 Apr 2022Suzanne
op 28 Apr 2022Arnold
op 28 Apr 2022Sem
op 02 Mar 2023Suzanne Olde Rikkert
op 02 Mar 2023