Rollenspelgids 'Stralen in je rollenspel"
Direct Toegang
X
Rollenspelgids 'Stralen in je rollenspel"
50% Complete
assessment oefenen, gratis

Page content

Assessment niet gehaald?

article content

Assessment niet gehaald?

Je hebt je assessment niet gehaald: wat doe je?

De impact van een negatief advies-rapport is groot, hoe blijf je overeind?
Laat je het rapport doorsturen of niet en hoe ga je het gesprek met je (toekomstige) werkgever aan?

Allemaal moeilijke vragen. In deze video geef ik je een aantal handvatten om je te helpen hier antwoorden op te formuleren.

Assessment niet gehaald;

Wat doe je?

De eerste vraag die je krijgt is: geef je toestemming om het rapport door te sturen naar je werkgever?

Voordat je hier antwoord op geeft, doe je 3 dingen:

  1. De klap verwerken.
  2. Aanknopingspunten zoeken
  3. Beslissing nemen

1. De klap verwerken

Je bent de eerste niet die totaal ondersteboven is van het geschreven oordeel over jou. Je hebt je assessment niet gehaald, gevoelens van verontwaardiging, woede en onrechtvaardigheid komen bij veel kandidaten boven. Vergeet alleen niet dat je ook gewoon teleurgesteld bent.
Het kan ook helpen om je ervaring te delen. Je mag hier een reactie achterlaten. Ik zal je altijd antwoorden.

2. Aanknopingspunten zoeken

In welke punten herken je jezelf als persoon (ook als je het idee hebt dat je dat op de assessment-dag anders hebt gedaan.
Kijk breder dan alleen die dag. Welke punten wil je ontwikkelen, welke punten ben je al aan het ontwikkelen, en welke punten liggen zo ver van je persoonlijkheid af dat je ze niet wílt ontwikkelen.

3 Beslissing nemen

Wat je ook beslist, je geeft áltijd een boodschap aan de werkgever. Jij kunt kiezen wat die boodschap moet zijn.

Hier volgen een aantal argumenten die je daarmee helpen:

Wel doorsturen:

  • Je bent open en transparant.
  • Je werkgever hoeft niet te gissen
  • Je kunt het rapport gebruiken als gespreksstof met je (toekomstige) werkgever.
  • Je toont je persoonlijke kracht: hoe veerkrachtig ga je om met tegenslag
  • Je werkgever zal nuchterder dan jij naar het rapport kijken
  • Ook als je -gezamenlijk- besluit dat je de functie niet gaat vervullen, heeft jouw invloed daarop een positieve werking op volgende assessments.
  • Je werkgever ziet ál je negatieve punten.
  • Je kunt het gevoel hebben -als je de baan toch krijgt- met 2-0 achter te beginnen

Niet doorsturen

  • Jij hebt de keuze over wat je vertelt en wat niet.
  • Niet ál je persoonlijke flaws worden dus uitgelicht
  • Je kunt je eigen woorden gebruiken
  • Je doet wat minder gangbaar is
  • Je hebt minder invloed op wat daarna gebeurt

Een andere optie

Je hebt daarnaast ook de mogelijkheid te kiezen of vragen om een andere optie. Bijvoorbeeld dat jijzelf eerst het gesprek met de werkgever aangaat voor je het rapport laat doorsturen. Dan kun je de eerste indruk van het rapport direct nuanceren.

Een gevormd oordeel is moeilijker bij te stellen/nuanceren.

Succes!

Laat me hieronder weten wat jouw ervaringen zijn op dit gebied?

>> klik hier om een reactie achter te laten>>

Comment Section

4 reacties op “Assessment niet gehaald?


Door Lieve Celine op 7 juni 2017

Ik kreeg vandaag het bericht dat ik niet door kan naar de laatste ronde in een solliciatieprocedure dit na een Assessment. Zo jammer! Komende maandag ga ik op feedback bij de assessor. De impact van een negatief assessment is groot. Het is eerst naar de wg gestuurd, ik weet niets van het rapport.


Door Suzanne op 7 juni 2017

Hoi Lieve,

Dat je zelf niet eerst het rapport krijgt is niet volgens NIP richtlijn. Ik zou zeker om gerichte feedback vragen. Moeilijk is, wanneer je van het negatieve advies een dreun hebt gehad, om dan uit de verdediging te blijven. Lukt je dat wel, dan krijg je wel de meest waardevolle informatie. Nog iets anders: ‘get back on the horse!’ Laat een negatieve ervaring niet te lang sudderen (en in je verzuren) waardoor je straks helemaal geen assessments meer wil doen. Echt je kunt ook lol beleven aan een assessment!


Door Marianne op 24 oktober 2019

Hallo al meerdere assessments gedaan bij meerdere bedrijven en telkens het niveau te laag of de score zit net onder het gemiddelde. Wordt er niet goed van ben er wel klaar mee en mag weer op zoek naar een nieuwe baan waar je of niet helemaal aan voldoet maar wel een goed sollicitatie gesprek hebt gehad of je bent te oud.
Weet nu niet meer waar ik nog kan solliciteren voor een leuke baan. Hoeft niet full time mag ook part-time.


Door Suzanne op 27 oktober 2019

Hoi Marianne,
Ik kan me je frustratie goed voorstellen! Het gebeurt vaker dat je leuke sollicitatiegesprekken voert en de toekomstige werkgever het toch niet aandurft na een minder goed verlopen assessment. Dat is om gek van te worden. Het belangrijkste voor jou is om dat te voorkomen: gek, bitter of moedeloos worden. Als je daar iets meer over wilt weten, stuur me dan even een email, waarschijnlijk kan ik je een eindje verder helpen. Hartelijke groet! Suzanne

Plaats een reactie


*


This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.