Het beste uit je assessment halen?

Overtuigingskracht, Sensitiviteit, Resultaatgerichtheid, Leerbereidheid....

Jij hebt vaak wel een idee over wat die competenties betekenen. 

Maar komt dat idee wel overeen met hoe de assessor er naar kijkt?  Een assessor heeft een hele vaste set aan gedragingen waaraan hij iedere competentie zal meten. Eigenlijk een eigen meetlint voor iedere competentie. 

Wat hij daar aan afleest staat vaak een heel eind af van wat jij verstaat onder bijvoorbeeld 'overtuigingskracht' of 'leiderschap'.

Ik kan je alle 'trucs en tricks' leren zónder dat je een goede indruk maakt tijdens je assessment. 

Eén van de belangrijkste pijlers in het oefenen van je assessment is het kennen van jezelf. Waar ben je allergisch voor, en waar ben je sterk in. Wat ben je onder druk geneigd te doen, en hoe ben je op z'n leukst? 

Dáár kan ik je wel effectief mee helpen!

Tipje van de sluier: luister niet altijd naar die snoeiharde interne criticus van je...