Assessment Tips Stap 3: (beetje chagrijnig) Wat is helemaal niet zo tof aan jou?
(Maar maak het niet té zwaar)
Mocht je in stap 2 uit het 7-stappen plan nog al je positieve kanten etaleren, in deze stap 3 maak je het plaatje compleet. Hoeveel negatieve kanten weet je van jezelf op te noemen?
En net als bij je positieve eigenschappen en kwaliteiten, vraag ik je ook hier bij iedere eigenschap een concrete situatie te benoemen, waarin je dat liet zien. Ik geef je mijn eigen voorbeeld…
Assessment tips stap 3
Waarom is dat nou zo belangrijk? Omdat je dan 1. niet overdreven hard gaat zitten vitten op jezelf, maar het realistisch houdt. En 2. omdat je daardoor de link in werksituaties veel beter kunt maken. En ook in sollicitatiegesprekken veel beter voorbereid bent.
De vorige keer heb ik ter voorbeeld een lijst gegeven met mijn positieve eigenschappen. En, ja, ik heb er tegenop gezien, maar hier dan mijn lijst met eigenschappen waar ik minder blij mee ben:
- Uitstelgedrag: Dit artikel bijvoorbeeld had ik je al veel eerder willen sturen! (En terwijl ik het schrijf ben ik al 3 x opgestaan om iets anders te gaan doen)
- Chaotisch: Belafspraak van gisteren moet overal tussendoor, en dan bedoel ik tussen olijfolie, computer en kleingeld en een blaffende hond door…
- Ongeorganiseerd: ik heb bijvoorbeeld 2 agenda’s. Dat is echt helemaal niet handig!
- Slordig: Ik ruim zelden écht op, meestal zo de helft van alles wat rondslingert.
- Hypocriet en
- Lui: Mijn man ruimt wél op, en ik praat m’n luiheid goed door de gedachte dat ik dan weer heel lekker kook… oeioei!
- Criticaster: Pauw en Witteman kijken, en dan iedere uitzending zeuren over hoe slecht ik hen vind.
- Roddelen: Echt onaardig, maar ik doe het, mijn meest onhebbelijke eigenschap van allen.
- Bot: Collega uit naam van ‘eerlijkheid’ heel ongenuanceerd kritiek gegeven. Daarmee pijn gedaan. Had ook anders gekund.
- Luid: In een vergadering pas geleden nauwelijks geluisterd en hoorde en verdedigde alleen mijn eigen mening. Weining ruimte over voor andere gedachten en meningen.
- Dwingend: Ook niet één van m’n favorieten: Pas een gesprek zó gestuurd dat de ander akkoord ging, hoewel ik wist dat het niet van harte was.
Dit was mijn voorbeeld.
Kijk eens hoe ver jij komt? En zorg dat je lijst met positieve kwaliteiten dan ook maakt, of hebt gemaakt.
Deel je kwaliteiten hieronder, je krijgt er een bonus bij cadeau!
>> Klik hier om jouw lijstje kwaliteiten te delen>>
Ik ben benieuwd hoe het bij jullie gaat: een aantal van de negatieve kwaliteiten vind ik stiekem best leuk. Eigenlijk.
Misschien horen
12. Rebels en dwars
er dan ook wel bij…?
Natuurlijk hebben al je positieve kwaliteiten ook een negatieve kant, en vice versa.
Kijk maar eens wanneer je doorslaat in ‘enthousiasme’… (Ik laat dan geen enkele ruimte meer voor een ander.)
Of als je doorslaat in ruimte bieden aan een ander, hoe zichtbaar ben je zelf dan nog?
En wat als je 2 van die types in 1 vergadering hebt? Kun je jezelf zien in zo’n vergadering? Hoe gedraag jij je?
Hoe beter je hier antwoord op kunt geven, en de lijsten zijn hier een hulpmiddel bij, hoe gemakkelijker het voor je zal zijn om een coherent beeld van jezelf te schetsen als je solliciteert!
Succes!
Suzanne Olde Rikkert
PS. Deel in het reactieveld hieronder welke kwaliteiten je kunt bedenken? Inspireer je mij én anderen ook weer mee!
PPS. Als blijk van dank voor jouw reactie krijg je van mij een bonus cadeau: Competentie-Inspiratie: een lijst met meer dan 222 eigenschappen om jou weer verder te inspireren!