Je mag assessment doen?
Goed gedaan: Je kans op de gewenste baan is nu nóg groter!
Hoe zorg je er nou voor dat je die kans ook echt pakt?
Vaak is er flink haast bij: je assessment is al snel
arrow_drop_up
arrow_drop_down
Eerste Hulp Bij Je Assessment:
Iedereen roept altijd dat je jezelf moet zijn. Dat klopt ook.
Maar je moet óók uitkijken dat je niet in allerlei valkuilen stapt
Ontdek de valkuilen bij deze onderdelen:
Het
Rollenspel
Het Psychologisch
Interview
Persoonlijkheids-vragen
De Capaciteitentesten
Het Rollenspel
Rollenspellen hebben meer valkuilen dan je denkt!
Kijk maar eens naar deze kleine greep uit veel gemaakte fouten:
- Te veel aan de opdracht houden.
- Het resultaat te belangrijk maken
- Gericht zijn op wat er van je verwacht wordt
- 'Trucjes' of 'Techniekjes' toepassen
- Je ergeren aan de acteur
Juist door de complexiteit van het rollenspel zijn er zoveel valkuilen. Daar wil je op een bepaalde manier controle over houden.
Sommige manieren van 'controle' werken uitstekend, andere manieren zijn juist totaal onproductief...
Het Psychologisch Interview
Grootste valkuilen in het interview: je bent de psycholoog aan het 'pleasen'... Daar zijn een aantal methodes voor:
- van de psycholoog willen "winnen" met een (te) strakke voorbereiding
- je afvragen welke antwoorden de psycholoog wil horen,
- je bescheiden en afwachtend opstellen
- keurig en beleefd blijven in alle omstandigheden
- uitgebreid antwoord geven als er niet veel tijd meer is
Gelukkig kun je je hier tegen wapenen met eerlijke en goede voorbereiding waarin je het meest effectief bent voor jezelf én de psycholoog
'Jezelf' zijn in een assessment
Als je de onderdelen van het assessment onder 'ontspannen' controle hebt kun je het best jezelf zijn én presteer je het best.
Een goede voorbereiding zorgt dus dat jij ontspannen, maar ook vol vertrouwen je assessment ingaat.
Hierdoor weet je om te gaan met de verrassingen die je tegenkomt, en kun je laten zien wat jou zo geschikt maakt!
Daar kan ik je mee helpen
Persoonlijkheidsvragenlijsten
Persoonlijkheidvragenlijsten zijn er op gericht informatie te krijgen over hoe jij jezelf ziet. Wat zijn je drijfveren, waar liggen je talenten en welke persoonlijkheids-stijlen horen bij je?
Kortom, wie ben jij eigenlijk?
Zit zelfs hier dan nog een valkuil in?
Wel als je 'm zelf graaft
Zo kun je te veel bezig zijn bent met welke antwoorden jou het meest geschikt zouden maken.
Persoonlijkheidsvragenlijsten brengen die sociale wenselijkheid ook naar de oppervlakte.
Dat is toch het laatste wat je wilt
De Capaciteitentests
Een capaciteitentest kan nogal spannend zijn.
In assessments geven deze namelijk een 'harde' uitslag.
Je bent HBO of WO opgeleid, dus dat wil je graag laten zien! Jammer genoeg gebeurt dat niet altijd...
Je eigen zenuwen zijn vaak de eerste valkuil!
Je kunt niet 'intelligenter' scoren dan je bent.
Maar je kunt wél minder intelligent scoren...
Iedereen oefent tegenwoordig. Onvoorbereid beginnen, geeft je dan direct een nadeel.
Hoe wil je dat ik je help?
Bekijk nu de verschillende mogelijkheden!