Je mag assessment doen?
Goed gedaan: Je kans op de gewenste baan is nu nóg groter!
Hoe zorg je er nou voor dat je die kans ook echt pakt?
Vaak is er flink haast bij: je assessment is al snel.
Gelukkig kun je assessments oefenen!
Eerste Hulp Bij Je Assessment:
Door je assessment goed te oefenen hou jij meer controle.
Maar wat zijn nou veelgemaakte fouten bij assessments?
Wat zijn de valkuilen, en hoe kun je daar mee omgaan?
Ontdek de valkuilen bij deze onderdelen:
Het
Rollenspel
Het Psychologisch
Interview
Persoonlijkheids-vragen
De Capaciteitentesten
Het Rollenspel
Bijna iedereen die assessment moet doen, moet ook een rollenspel doen.
Rollenspellen hebben meer valkuilen dan je denkt!
Kijk maar eens naar deze kleine greep uit veel gemaakte fouten:
- Te veel aan de opdracht houden.
- Het resultaat te belangrijk maken
- Gericht zijn op wat er van je verwacht wordt
- 'Trucjes' of 'Techniekjes' toepassen
- Je ergeren aan de acteur
Door de complexiteit van het rollenspel maak je al snel fouten. Daar wil je op een bepaalde manier controle over houden.
Sommige manieren van 'controle' werken uitstekend, andere manieren zijn juist totaal onproductief. Ik kan je leren om niet in de valkuilen te stappen. Klik hieronder voor mijn rollenspel training.
Het Psychologisch Interview
De vaakst voorkomende fout van het psychologisch interview: je bent de psycholoog aan het 'pleasen'... Daar zijn een aantal methodes voor:
- van de psycholoog willen "winnen" met een (te) strakke voorbereiding
- je afvragen welke antwoorden de psycholoog wil horen,
- je bescheiden en afwachtend opstellen
- keurig en beleefd blijven in alle omstandigheden
- uitgebreid antwoord geven als er niet veel tijd meer is
Gelukkig kun je je ook hier tegen wapenen met eerlijke en goede voorbereiding waarin je het meest effectief bent voor jezelf én de psycholoog.
Ik kan je daarmee helpen. Klik hieronder om dit onderdeel van jouw assessment te oefenen.
Contole over je assessment
Als je de onderdelen van het assessment onder 'ontspannen' controle hebt
kun je het best 'jezelf' zijn én presteer je het best.
Dus als jij je assessment goed oefent kun je dus ontspannen, maar ook vol vertrouwen van start gaan.
Hierdoor weet je om te gaan met de verrassingen die je tegenkomt, en kun je laten zien wat jou zo geschikt maakt!
Daar kan ik je mee helpen
Persoonlijkheidsvragenlijsten
Persoonlijkheidvragenlijsten zijn er op gericht informatie te krijgen over hoe jij jezelf ziet. Wat zijn je drijfveren, waar liggen je talenten en welke persoonlijkheids-stijlen horen bij je?
Kortom, wie ben jij eigenlijk?
Zit zelfs hier dan nog een valkuil in?
Wel als je 'm zelf graaft.
Zo kun je te veel bezig zijn bent met welke antwoorden jou het meest geschikt zouden maken.
Persoonlijkheidsvragenlijsten brengen ook sociale wenselijkheid aan de oppervlakte.
Dat is toch het laatste wat je wilt?
De Capaciteitentests
Een capaciteitentest kan nogal spannend zijn.
In assessments geven deze namelijk een 'harde' uitslag.
Je bent bijvoorbeeld HBO of WO opgeleid, dus dat wil je graag laten zien! Jammer genoeg gebeurt dat niet altijd...
Je eigen zenuwen zijn vaak de eerste valkuil!
Je kunt niet 'intelligenter' scoren dan je bent.
Maar je kunt wél minder intelligent scoren...
Iedereen oefent z'n assessments tegenwoordig. Onvoorbereid beginnen, geeft je dan direct een nadeel.
Hoe wil je dat ik je help?
Bekijk nu de verschillende mogelijkheden!