Coach voor je Assessment | Direct Hulp

Je mag assessment doen?

Goed gedaan: Je kans op de gewenste baan is nu nóg groter!


Hoe zorg je er nou voor dat je die kans ook echt pakt?

Vaak is er flink haast bij: je assessment is al snel

Eerste Hulp Bij Je Assessment:

Iedereen roept altijd dat je jezelf moet zijn. Dat klopt ook. 

Maar je moet óók uitkijken dat je niet in allerlei valkuilen stapt


En geloof me: als je je niet voorbereidt, loop je daar met open ogen in...

Ontdek de valkuilen bij deze onderdelen:

Het 

Rollenspel

Lees meer

Het Psychologisch

Interview

Lees meer

Persoonlijkheids-vragen

Lees meer

De Capaciteitentesten 

Lees meer

Het Rollenspel

Rollenspellen hebben meer valkuilen dan je denkt!


Kijk maar eens naar deze kleine greep uit veel gemaakte fouten:


  1. Te veel aan de opdracht houden. 
  2. Het resultaat te belangrijk maken
  3. Gericht zijn op wat er van je verwacht wordt
  4. 'Trucjes' of 'Techniekjes' toepassen
  5. Je ergeren aan de acteur

Juist door de complexiteit van het rollenspel zijn er zoveel valkuilen. Daar wil je op een bepaalde manier controle over houden


Sommige manieren van 'controle' werken uitstekend, andere manieren zijn juist totaal onproductief...

Het Psychologisch Interview

Grootste valkuilen in het interview: je bent de psycholoog aan het 'pleasen'... Daar zijn een aantal methodes voor:


  1. van de psycholoog willen "winnen" met een (te) strakke voorbereiding
  2. je afvragen welke antwoorden de psycholoog wil horen,  
  3. je bescheiden en afwachtend opstellen
  4. keurig en beleefd blijven in alle omstandigheden
  5. uitgebreid antwoord geven als er niet veel tijd meer is

Gelukkig kun je je hier tegen wapenen met eerlijke en goede voorbereiding waarin je het meest effectief bent voor jezelf én de psycholoog

'Jezelf' zijn in een assessment

Als je de onderdelen van het assessment onder 'ontspannen' controle hebt kun je het best jezelf zijn én presteer je het best.


Een goede voorbereiding zorgt dus dat jij ontspannen, maar ook vol vertrouwen je assessment ingaat.

Hierdoor weet je om te gaan met de verrassingen die je tegenkomt, en kun je laten zien wat jou zo geschikt maakt!


Daar kan ik je mee helpen

Persoonlijkheidsvragenlijsten

Persoonlijkheidvragenlijsten zijn er op gericht informatie te krijgen over hoe jij jezelf ziet. Wat zijn je drijfveren, waar liggen je talenten en welke persoonlijkheids-stijlen horen bij je?

Kortom, wie ben jij eigenlijk?


Zit zelfs hier dan nog een valkuil in?


Wel als je 'm zelf graaft


Zo kun je te veel bezig zijn bent met welke antwoorden jou het meest geschikt zouden maken.

Persoonlijkheidsvragenlijsten brengen die sociale wenselijkheid ook naar de oppervlakte. 


Dat is toch het laatste wat je wilt

De Capaciteitentests

Een capaciteitentest kan nogal spannend zijn. 

In assessments geven deze namelijk een 'harde' uitslag


Je bent HBO of WO opgeleid, dus dat wil je graag laten zien! Jammer genoeg gebeurt dat niet altijd...

 Je eigen zenuwen zijn vaak de eerste valkuil!

Je kunt niet 'intelligenter' scoren dan je bent. 

Maar je kunt wél minder intelligent scoren...


Iedereen oefent tegenwoordig. Onvoorbereid beginnen, geeft je dan direct een nadeel.

Video Aspect Ratio: 16:9


Hoe wil je dat ik je help?

Bekijk nu de verschillende mogelijkheden!