Hoe ben jij natuurlijk, geloofwaardig en authentiek?

Als assessmentcoach en -acteur ben ik voortdurend bezig met gedrag. Wat doet iemand, wat zegt-ie, hoe reageren we op elkaar, hoe hangen onze reacties samen met hoe we met elkaar praten?

Dat heeft alles te maken met persoonlijke ontwikkeling, zowel van mijzelf als van mijn klanten.

Je wilt namelijk weten hoe je eigen gedrag tot bepaalde effecten leidt.

Én waarschijnlijk wil jij ook wel weten wat je zou kunnen doen om een ánder effect te krijgen.

De centrale vraag is vaak hoe je dat soort kennis en inzicht kunt omzetten in natuurlijk gedrag. Hoe je dergelijke inzichten je zó eigen kunt maken dat het natuurlijk, geloofwaardig en authentiek wordt?

Want: hoe natuurlijker en authentieker – hoe effectiever we zijn.
En hoe meer uit op het effect – hoe minder authentiek en geloofwaardig!

Ik maak me er ook wel eens schuldig aan: een nieuw ‘trucje’ toepassen. Bij mij thuis wordt dat genadeloos afgestraft 😉 

In mijn trainingen en coaching ben ik natuurlijk 1 op 1 met jou op zoek naar wat bij je past. Dan kan ik maatwerk voor je leveren.
Maar ik kan hier ook al een heel aantal vragen voor je beantwoorden!

Natuurlijk; je die antwoorden eigen maken, dát is de kunst. Maar het begint wel degelijk bij de vragen stellen!

Dus:

• Heb je last van hoe mensen jou zien?
• Welke mensen of gedrag verdraag jij slecht?
• Ben jij minder overtuigend dan je zou willen?
• Welk gedrag van jou wordt slecht verdragen?
• Straal je minder zelfvertrouwen of expertise uit dan je zou willen?
• Heb jij het gevoel dat je iets hoog moet houden of door de mand kunt vallen?

Allemaal facetten die de communicatie behoorlijk moeilijk kunnen maken, en waarin je andere dingen laat zien dan je zou willen!
Of heb je nog andere kwesties die je voor wilt leggen?

Hoe meer jij hierover weet, begrijpt en herkent, hoe meer je zélf de regie kunt hebben in ieder selectieproces, vanaf je eerste sollicitatiegesprek (maar wellicht ook al brief!) tot aan je rollenspellen, je gesprek met de psycholoog of het arbeidsvoorwaardengesprek!

Grijp je kans:

Waar loop jij tegenaan, welke vragen heb jij met betrekking tot je sollicitaties op het gebied van je eigen communicatie?
Wat wil jij laten zien, en welke obstakels kom je daarbij tegen?

Stel hier jouw nummer 1 gedragsvraag, en ik zal ‘m hier beantwoorden.

Vragen die veel worden gesteld zullen een plek krijgen in de faq’s,  in een uitgebreider blog, een gratis webinar, of op nog andere manieren weer bij je terugkomen.

Stel jouw vraag in het reactieveld hieronder!