Rollenspelgids 'Stralen in je rollenspel"
Direct Toegang
X
Rollenspelgids 'Stralen in je rollenspel"
50% Complete
assessment oefenen, gratis

Page content

Krijg gratis antwoord op jouw assessment-vraag én een cadeau op de koop toe!

article content

Krijg gratis antwoord op jouw assessment-vraag én een cadeau op de koop toe!

Of je nou al meerdere assessments achter de rug hebt, of dat je nog een ‘groentje’ bent op dat gebied. Of assessments je nou heel gemakkelijk afgaan, of dat je er nachten van wakker ligt… … er is waarschijnlijk niet 1 vraag waar ik je niet mee kan helpen! En nu krijg je náást antwoord op je vraag ook nog een bonus cadeau: Veel vragen kom ik natuurlijk in de dagelijkse praktijk tegen, maar ik weet niet welke vraag jou bezighoudt! 
Voor mij, én voor jou is het belangrijk dat mijn artikelen aansluiten bij de vragen die jij hebt. Anders hoef ik hier al die moeite niet voor te doen 😉 Daarom een heel eenvoudige vraag in dit artikel aan jou:

Wat is jouw assessment-vraag?

> > Klik hier om jouw assessmentvraag te stellen > > Dat kan gaan over het belang van bepaalde onderdelen, de manier van voorbereiden, wat je bij bepaalde onderdelen kunt verwachten, wat de voorspellende waarde is van het assessment, een verklaring van jouw eerdere ervaringen, etc. etc. Schroom niet om je vragen te stellen: het creëert namelijk een win-win-win situatie:

  1. Jij krijgt een direct antwoord op je vraag
  2. Daarmee helpen we samen ook anderen!
  3. Als blijk van mijn dank voor je vragen stuur ik jou een bonus!

Bonus: Competentie-Inspiratie! Voor velen is het moeilijk om heel persoonlijk en specifiek hun eigen competenties te benoemen. Vaak blijf je dan in vrij algemene termen hangen als perfectionistisch, leergierig, teamplayer. Wat precíes maakt dat je die termen noemt is voor iedereen verschillend. In deze lijst van 222+ eigenschappen doe je inspiratie op waarmee je de meer algemene termen persoonlijker én specifieker kunt maken! Stel dus vraag in het reactieveld hieronder én krijg de Competentie-inspiratie als bonus cadeau!

Comment Section

11 reacties op “Krijg gratis antwoord op jouw assessment-vraag én een cadeau op de koop toe!


Door Michel van Weegberg op 8 mei 2014

Hallo Suzanne,

Ik heb drie jaar geleden een assessment gedaan en kreeg een negatief advies. Ik was hierdoor behoorlijk aangeslagen en sindsdien ontwijk ik de vacatures waar een assessment een onderdeel van uitmaakt. Mijn vraag aan jou is; Hoe zorg ik ervoor dat ik mij zeker voel in een assessment en niet meer denk aan die negatieve ervaring.

Vriendelijke groeten,
Michel van Weegberg


Door Suzanne Olde Rikkert op 8 mei 2014

Hoi Michel,

Vaak sta je vooraf niet stil bij de impact van een negatief advies. Dat is jou 3 jaar geleden overkomen, en nog steeds voel je de impact daarvan, vaak ook op je zelfvertrouwen. Wat je het beste kunt doen is niet eenvoudig, maar wél een wondermiddel! Een heel sterk en goed verhaal maken over jezelf. Waar je ‘mindere’ kanten een evenredige plaats innemen naast je bétere kanten. En daar tevreden over worden. Als je je beter voordoet dan je bent, kun je (door de mand) vallen. Als je heel concreet en precies weergeeft wie je bent, kun je nooit vallen! Ik stuur je de Competentie-Inspiratie op. Ik hoop dat dat een goede aanzet voor je is op de weg terug naar zelfvertrouwen.
Succes! Suzanne


Door Lian op 9 mei 2014

Hallo Suzanne,

De assesment vraag die ik erg lastig vind is: Waarom zou ik jou moeten aannemen?

Ik vind dit vooral lastig omdat ik niet zou weten waarm ze precies mij zouden moeten aannemen en niet iemand anders die een gelijke achtergrond heeft. Wat maakt mij toch uniek? Moet je dit in achtergrond zoeken of vooral in persoonlijkheid? En wat voor eigenschappen / ervaringen zou je dan juist wel en juist niet moeten noemen?

Groetjes,
Lian


Door Suzanne Olde Rikkert op 9 mei 2014

Hoi Lian,

De sleutel tot het antwoord op die vraag ligt met name in je voorbereiding. Je wil zo veel mogelijk weten over wát het probleem bij de werkgever is, en hóe hij denkt dat dat het beste kan worden opgelost. Het ‘soort’ mens dat hij/zij daarbij voor ogen heeft. Ook in een gesprek probeer je daarvan zo veel mogelijk boven tafel te krijgen.

Het andere deel van de vraag zit ‘m in dat jij heel precies weet wat jou uniek maakt. Iemand heeft wellicht precies de zelfde achtergrond als jij, tóch heeft een werkgever voorkeur van de een boven de ander. Gebruik de Competentie-Inspiratie om zo precies mogelijk het beeld van jezelf te schetsen. Je bent altijd anders dan een ander, waar zit ‘m dat in: dat is jouw werk om te doen!

Als je er niet uitkomt kan je ook anderen vragen: wat is het eerste wat je opvalt aan mij, én: wat weet je pas doordat je me al langer kent?
Succes!


Door Jurrre op 9 mei 2014

In een rollenspel moet je proberen de doelen van de persoon tegenover je te doorgronden; hoor dat ze soms over koetjes en kalfjes willen praten; in hoe verre moet je ze laten gaan en in hoe verre kun je dit afkappen?

Vriendelijke groet,


Door Suzanne Olde Rikkert op 9 mei 2014

Hoi Jurre,

In antwoord op je vraag kan ik 2 dingen zeggen:

1. Vraag je af of de koetjes en kalfjes écht koetjes en kalfjes zijn, of dat dat slechts jouw interpretatie is. Er kan bv informatie in zitten over hoe je tegenspeler zich voelt, wat wensen zijn of behoeften waar je later op in kunt spelen. Zonde als je dat zou missen.
2. Jij hebt beperkt de tijd: kijk of jij ruimte denkt te hebben om even ‘ijs te breken’ of ‘koetjes en kalfjes’ kunt bespreken. Als je je daar onvoldoende door op je gemak voelt, kun je gewoon aangeven dat je maar kort de tijd hebt. C’est le ton qui fait la musique: hard op de inhoud (bv tijd) zacht op de relatie (je gesprekspartner)

Heb ik daarmee je vraag voldoende beantwoord?
Succes ermee!


Door Jasper op 9 mei 2014

Beste Suzanne,

Morgenochtend heb ik een assessment voor een traineeship bij de overheid. De beschrijving is als volgt “Je voert een gesprek van 20 minuten met twee selecteurs aan de hand van een mini-casus die je op de dag zelf krijgt uitgereikt en in 15 minuten mag voorbereiden.” Ik heb geen idee wat deze casus zal zijn, of wat de competenties zijn waar ze op letten. In de documentatie van het traineeship staat ook niets over de competenties die ze in potentiële trainees zoeken.

Wat is nu een goede strategie om er voor te zorgen dat ik morgen toch het soort gedrag/competenties kan laten zien waar ze naar op zoek zijn?

Vr gr

Jasper


Door Suzanne Olde Rikkert op 9 mei 2014

Hoi Jasper,

Ik kan je ook niet vertellen wat voor casus je krijgt, wat ik wel weet is welke competenties de Rijksoverheid in het algemeen graag ziet: bv. lef, sensitief, beïnvloedend vermogen, resultaatgerichtheid. Kijk in de advertentie/functieprofiel welke kwaliteiten ze zoeken, je kunt er van uitgaan dat die in het rollenspel naar voren zullen komen.

Waarschuwing: laat niet de competenties zien ‘waar ze naar op zoek zijn’ want dan loop je het gevaar dat je onnatuurlijk wordt. Kijk vooral naar welke gezochte competenties jij bezit, en bedenk vooraf hoe jij die kwaliteiten in een moeilijk gesprek inzet.

Tip: zoek in de site op ‘rollenspel’ om alle info in de site boven te krijgen
Tip 2: in het gratis e-book beschrijf ik 10 veelgevraagde competenties met het gedrag dat daarbij hoort!

Heel veel succes morgen, en kom nog ’s terug om te vertellen hoe het is gegaan!
Suzanne


Door annick op 19 juni 2016

Dag Suzanne, ik heb intern gesolliciteerd voor de functie van manager en moet dinsdag een assessment doen maar ik heb het gevoel dat de keuze al gemaakt is en de voorkeur naar een andere persoon gaat (= extern). Heeft dit assessment dan nog nut


Door Suzanne op 12 december 2016

Hoi Annick,

Dat kan best een lastige situatie zijn die je beschrijft, en het komt ook wel eens voor.
Aan de andere kant is een assessment best een flinke investering voor een organisatie, dus het kan net zo goed zijn dat ze ook jouw kandidatuur serieus overwegen.
Waar je misschien meer nog aan hebt is een manier om een gesprek te voeren met je huidige leidinggevende over je kansen.


Door Suzanne op 12 december 2016

Annick, je deelt dit op de blog Deel je vraag en krijg een cadeau: bij deze bied ik je een half uur gratis advies via Skype. Neem contact met me op om een afspraak te maken!

Plaats een reactie


*


This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.