Resultaatgericht, pas op!

Ik kom het vaak tegen de laatste tijd: hoe een prachtige kwaliteit als de competentie: resultaatgerichtheid je verschrikkelijk in de weg kan zitten.

Dat hoeft niet persé zo te zijn.

Als je deze 3 gevolgen goed beseft, en je past op ieder gevolg de hier genoemde remedies toe, kun jij met kop en schouders boven anderen uitsteken:

Competentie: Resultaatgericht

Dit zijn de 3 valkuilen die ik vaak tegenkom als mensen zo resultaatgericht zijn, zo hard op hun doel afgaan, dat het juist ten koste gaat van het uiteindelijke resultaat.

1. Je boet in op de relatie
2. Je boet in op je beïnvloedend vermogen
3. Je boet in op flexibiliteit

Herken je dit al?

>>Laat hier een reactie achter: wat doe jij als je resultaatgerichtheid je juist dwarszit?>>

Laat me deze 3 punten nog wat verder uitwerken:

Ten eerste hebben heel resultaatgerichte mensen vaak het uiteindelijke resultaat al voor ogen. Dat betekent dat de samenwerking het lekkerste loopt als de ander er helemaal hetzelfde over denkt. Is dat niet het geval dan wordt de ander vaak als storend ervaren.

Dit zijn dingen die je kunnen storen in een ander:

• Te veel ideeën en geen knopen doorhakken
• Te traag, onzorgvuldig, of weinig focus in het werken
• Te besluiteloos, of aarzelend

Herken je er iets van? Irriteert jou dit ook?

Twee: zodra je geïrriteerd raakt gaan veel resultaatgerichte mensen ‘drammen’. “Ja maar,…” “Laten we nou opschieten”, “Daar hébben we het al over gehad” zijn dingen die je jezelf dan kunt horen zeggen. In plaats van beïnvloeden ben je aan het ‘zeuren’.

Drie: doordat je de ander nu alsmaar minder ‘mee krijgt’, en je resultaat alsmaar meer in gevaar komt, wordt je minder flexibel. Je kunt niet goed meer luisteren, raakt meer gespannen,  en hoort en ziet minder wat er nog aan mogelijkheden wordt geopperd.

Zo kan je eigen resultaatgerichtheid je dus juist vérder van je resultaten brengen!

Wat je er aan kunt doen is dit:

Blijf nieuwsgierig! Zeker als je gezamenlijk tot resultaten moet komen. Doe weerstand niet af als lastig, maar gebruik het als informatiebron. Waarom, hoe komt dat, wat heb je voor ogen, zijn allemaal dóórvragen die je verder kunnen helpen.

Heb geduld. Laat af en toe maar eens stiltes vallen. Daarmee geef je de ander (én jezelf) gelegenheid om na te denken. Al duurt de stilte je nog zo lang, na een seconde of 8 beginnen de meeste mensen wel hun gedachten te delen.

Oefen jezelf in bescheidenheid.  Houd een bredere blik, zoom uit om een gezamenlijk doel vast te stellen, en weet dat jouw ideeën, jouw manier van werken niet de enige manier is om resultaat te behalen…😉

Succes!

Ik vind het heel fijn als je jouw ervaringen met resultaatgerichtheid wilt delen.

>>je kunt hier een reactie achter laten>>